Puolikuukausipalkka on palkanlaskennan taajuus, joka käsittelee kaksi kertaa kuukaudessa - tyypillisesti kuukauden 1. ja 16. tai 15. ja 30. päivänä. Tämä johtaa 24 palkkaluokkaan vuodessa (verrattuna kahden viikon välein, joka kuluttaa 26 palkkaa vuosittain). Tämä voi säästää rahaa, jos palkkahallintopalvelusi veloittaa jokaisesta palkanlaskennasta.

Lue Lisää

Kun työntekijöiden käyttäytyminen ei täytä yrityksen vaatimuksia tai odotuksia, se vaikuttaa suoraan kannattavuuteen. On olemassa useita tapoja, joilla työntekijät voivat keskittyä ja estää haitallista käyttäytymistä, mutta kaikki toimenpiteet eivät toimi kaikissa yrityksissä. Jos olet epävarma siitä, mitä tehdä, kun kohtaat työntekijöiden käyttäytymisongelmia, tämä artikkeli on tarkoitettu sinulle.

Lue Lisää

HR-ulkoistaminen antaa pienyrityksille mahdollisuuden siirtää henkilöstöhallinnon tehtäviä, kuten etuuksien hallintaa, palkkahallintoa, rekrytointia tai koulutusta, ammatilliselle HR-yritykselle sen sijaan, että hän palkkaisi sisäistä henkilöstöhallintoa. Tarkastimme viittä yhteistä vaihtoehtoa - HR-konsultti, HR-yritys, HR-ohjelmisto, HR-palveluntarjoaja ja ammatillinen työnantajaorganisaatio (PEO), joka kattaa pienyritysten vaihtoehdot.

Lue Lisää

Hartfordin tutkimus köyhien aikojen hallinnoinnin piilokustannuksista osoittaa, kuinka yksittäinen työntekijä voi maksaa yritykselleen $ 62,50 tunnissa vain viettämällä 15 minuuttia työaikaansa selaamalla verkossa. Työntekijän roolista riippumatta nämä luvut voidaan helposti ottaa huomioon, kuinka tärkeää on ajanhallinta yrityksen tuottavuudelle.

Lue Lisää

Visio-lausunto toimii minkä tahansa laitoksen ankkurina. Sen lisäksi, että se ilmaisee yrityksesi pyrkimyksiä ja unelmia, se tarjoaa myös kehyksen strategiselle suunnittelulle. Loppujen lopuksi se vastaa kysymykseen: "Mihin me haluamme mennä?" Vision lausunnot on muotoiltu toimimaan inspiraationa ja oppaana teille ja muille toimielimen jäsenille.

Lue Lisää

WellStepsin artikkelissa kerrottiin, että yritykset voivat nauttia keskimäärin 3,27 dollaria jokaisesta työntekijän hyvinvointiohjelmiin käytetystä dollarista. He myös nostavat yrityskulttuuria ja auttavat houkuttelemaan ja pitämään yllä parhaita työntekijöitä. Pyysimme asiantuntijoita jakamaan parhaita vinkkejä ja ideoita terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi työpaikalla.

Lue Lisää

Tietoverkkoturvallisuus on tekniikka, joka suojaa tietokoneverkkoa ja dataa luvattomalta käytöltä. Symantec kertoo, että se voi maksaa yrityksille jopa 225 dollaria kustakin kadonneesta tai varastetusta henkilökohtaisesta ja taloudellisesta tiedosta. Siksi kyberturvallisuus on suuri huolenaihe myös pienille yrityksille.

Lue Lisää

Toimiston tuottavuuden ja kilpailuedun ylläpitämiseksi pienyritysten tulisi investoida uusimpaan teknologiaan ja laitteisiin. Hyvä uutinen on, että saat monia uusimpia toimisto gadgetit rikkomatta pankkia. Etsitkö yksinkertaisia ​​ja hauskoja toimisto gadgeteja, joita voit käyttää tuotemerkillä?

Lue Lisää

Freelance-kirjailijat ovat kysynnässä kasvavassa gig-taloudessa, ja kahdesta kolmesta kirjailijasta on nyt itsenäisiä ammatinharjoittajia työtilastotoimiston mukaan. Kirjoitustyöt olivat aiemmin keskittyneet lähinnä journalismin liittyviin kenttiin, mutta nyt on kirjoitettavia mahdollisuuksia, joihin kuuluvat esimerkiksi kirjoittajat, tekniset kirjoittajat ja sisältöstrategit.

Lue Lisää

Jos sinulla on suorituskyky- tai käyttäytymisongelmia työntekijöiden kanssa, saatat ihmetellä, tarvitsetko työntekijän kurinalaisuutta, jota kutsutaan myös työntekijän kirjoituslomakkeeksi. Vastaus on kyllä ​​- tarvitset todennäköisesti työntekijän kurinalaisuutta, ja sinun on dokumentoitava toimet, joita käytät työntekijöiden suorituskyvyn ja käyttäytymisen parantamiseksi.

Lue Lisää

Jos aiot työskennellä henkilöstöhallinnon kanssa palkata yrityksesi tai liittyä ammatilliseen työnantajajärjestöön (PEO) tarjoamaan etuja, sinun kannattaa lukea tämä artikkeli. Jos päätät työskennellä PEO: n tai henkilökunnan kanssa, sinusta tulee todennäköisesti työnantajia, jotka tunnetaan myös nimellä "työntekijän leasing", mikä voi vaikuttaa yrityksen päivittäiseen toimintaan.

Lue Lisää

Aikataulu pitää kirjaa siitä, kuinka monta tuntia työntekijä työskenteli tietyn ajanjakson aikana. Aikatauluja ei voi käyttää vain pienyritysten työntekijöille vaan myös riippumattomille urakoitsijoille ja freelancereille, jotka laskuttavat sen mukaan, kuinka kauan he työskentelevät. Tässä oppaassa on ilmaisia ​​ladattavia aikataulumalleja viikoittain, kahdesti viikossa, kuukausittain, päivittäin ja puolivuosittain.

Lue Lisää

Johtajat ovat ainutlaatuisella asemalla voidakseen vaikuttaa yrityksiin, miten he johtavat tiiminsä. Mutta jopa johtajilla on alhaiset päivät, ja kuten kaikki muutkin, he voisivat tehdä jonkin verran motivaatiota säilyttää positiivinen vaikutus niihin, joita he työskentelevät. Pyysimme asiantuntijoita jakamaan suosikkikurssejaan, jotka auttoivat heitä pysymään keskittyneinä johtajina ja päättäjinä koko urallaan.

Lue Lisää

Hallintatyyli on lyhyt kuvaus, jossa esitetään yhteenveto johtajien esittämistä erityisistä käyttäytymistä. On olemassa satoja teoreettisia malleja, joissa kuvataan, mikä tekee hyvän johtajan tai johtajan, tyypillisesti persoonallisuuden tai luonteenpiirteiden, kuten suoruuden, empatian, joustavuuden ja ketteryyden perusteella. Jotkin hallintatavat soveltuvat paremmin kuin toiset tietyissä skenaarioissa ja liiketoimintatyypeissä.

Lue Lisää

Asiakaspalvelu viittaa asiakkaille saamaansa tukeen ennen niiden ostamista tai tekemistä yrityksen kanssa. Sillä on ratkaiseva merkitys asiakkaiden mielestä organisaatiosi suhteen. Hyvä asiakaspalvelu voi auttaa sinua saamaan elinikäiset asiakkaat. Tässä modernissa ajassa, kun tiedot ja negatiiviset arviot kulkevat nopeasti, se on tärkeä tekijä, joka voi tehdä tai rikkoa yrityksesi.

Lue Lisää

Office-vaatteet viittaavat työntekijöiden hyväksyttäviin vaatteisiin työssä. Riippuen liiketoiminnan tyypistä ja kulttuurista yritys haluaa rakentaa, hyväksyttävä toimisto-puku voi vaihdella liiketoiminnasta satunnaisesta liiketoimintamuotoon. On kuitenkin haastavaa rakentaa monipuolinen ja monipuolinen yrityskohtainen vaatekaappi.

Lue Lisää