Miten löytää työntekijöitä LinkedInissä: Free, Premium & Recruiter

LinkedIn on sosiaalisen median sivusto, joka on rakennettu sen ammattilaisten verkostojen ympärille. Yksilöt voivat muodostaa yhteyden nykyisiin ja entisiin kollegoihin, liittyä toimialaryhmiin ja hakea ja hakea työpaikkoja yrityksissä. Pienyrityksenä voit hyödyntää alustaa löytääksesi seuraavan työntekijänsijoista omasta ehdokkaiden joukosta.

Palkkauksen aikana haluat seurata kirjeenvaihtoa, haastatteluja ja muistiinpanoja hakijaseurantajärjestelmän avulla. Freshteam on LinkedIn-kumppani, jonka avulla voit lähettää työpaikkoja avoimesti sivustolle. Hakijat tuodaan sitten suoraan Freshteamiin, jotta voit ajoittaa videohaastatteluja, tallentaa uudelleensijoitustietoja, tehdä yhteistyötä vuokrausryhmänne kanssa ja lähettää työpaikkatarjouksia yhdessä paikassa. Aloita ilmainen tili napsauttamalla tätä.

Tässä artikkelissa näytämme, miten LinkedInistä saat eniten hyötyä seuraavasta työntekijästäsi.

Pienyritykset voivat käyttää LinkedIniä palkkaamaan seuraavan työntekijänsä muutamalla eri tavalla riippuen siitä, minkä tason palvelua he tilaavat. Vapaa peruspalvelun avulla voit ottaa yhteyttä ammattikäyttäjien verkkoon. Premium ja Recruiter lisää lisäominaisuuksia, kuten LinkedIn InMailia, jotka laajentavat hakijoiden joukon, johon voit ottaa yhteyttä ja miten voit ottaa yhteyttä.

LinkedInin Premium- ja rekrytointisuunnitelmat tarjoavat joitakin lisäominaisuuksia, joista keskustelemme alla. On kuitenkin olemassa useita vaiheita, jotka voit ottaa ensin vapaalla suunnitelmallaan. Seuraavassa on muutamia yleisiä vinkkejä, jotka auttavat sinua etsimään seuraavaa työntekijääsi riippumatta siitä, mihin LinkedInin suunnitelmaan tilaat.

LinkedInin vapaan suunnitelman käyttäminen ihanteellisen hakijan löytämiseen

Voit etsiä ja jatkaa ideaalisia ehdokkaita, vaikka he eivät etsivät aktiivisesti uutta työtä.

Rakenna yrityksesi profiilisivu

Ennen kuin tavoittelet ketään, ensimmäinen askel olisi rakentaa oman yrityksen profiilisivu. Tähän on kaksi pääsyytä:

  • Ammattitaidon esittäminen yrityksellesi tekee siitä houkuttelevamman potentiaalisille ehdokkaille
  • Avainsanarikkaan profiilin luominen helpottaa potentiaalisten hakijoiden löytämistä

Muista myös, että sivun rakentaminen ei riitä - sitä pitää myös päivittää. Varmista, että yrityksesi sijainti, yhteystiedot ja kaikki nykyiset työpaikat ovat ajan tasalla. Harkitse myös aikaisempien töiden korostamista, joista olet ylpeä.

Beth Granger Beth Granger Consultingista ehdottaa, että investoit yrityksesi profiiliin mukautetun valokuvan taustalla. Hän sanoo, "että tila on kuin mainostaulu ja miksi tuhlata sitä?" Tässä on hänen ulkoasunsa:

Käytä LinkedInin taustaa edistääkseen työllisyysmerkkiäsi

Yhdistä entisiin ja nykyisiin kollegoihin

Lähetä kutsu, jonka avulla voit muodostaa yhteyden kenenkään kanssa, jonka kanssa olet työskennellyt aiemmin tai nykyään, varsinkin sellaisten, joita olet kehittänyt myönteiseen suhteeseen. Koska LinkedIn perustuu verkkoyhteyksiisi, verkoston kasvattamisen pitäisi olla ensimmäinen askel löytää uusia työntekijöitä. Näiden yhteyksien avulla voit tutustua heille tiedossa oleviin työnhakijoihin, tai saatat huomata, että entinen kollega etsii uutta tilaisuutta.

Muokkaa kutsuasi

Joten miten otat yhteyttä niihin, joita et ole tavannut, mutta haluaisit, kuten työnhakijoille tai freelancereille, joita haluat käyttää? LinkedInin avulla voit käyttää enintään 300 merkkiä yhteyden kutsupyynnössä jakamaan kuka olet ja miksi haluat muodostaa yhteyden. Siksi suosittelemme kutsun mukauttamista. Sitten lähetä se ja toivoa he hyväksyvät.

Näyte mukautettua kutsua

Hae hakijoita käyttämällä avainsanoja

Etsi loistavia ehdokkaita, vaikka he eivät ole vielä käyttäneet töitäsi. Oikea ehdokas voi jättää näkemättä työpaikkailmoituksesi työpaikkailmoitussivustolla, tai he eivät ehkä etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa tällä hetkellä. Ehkä he olisivat kiinnostuneita, jos oikea tilaisuus syntyisi? LinkedIn-jäsenet voivat valita kyllä ​​työnhakuvaihtoehdossa yksityisyyden perusteella tiliasetuksissaan, jotta rekrytoijat tietävät, että he ovat avoinna uudelle työpaikalle.

Gallup-kyselyt osoittavat, että 51% ihmisistä harkitsee toista työtä. Näitä kutsutaan passiivisiksi työnhakijoiksi - toisin sanoen he saattavat haluta uuden työn, mutta he eivät ole vielä aloittaneet etsimistä. Tämä tarkoittaa, että sinulla on 50/50 mahdollisuus minkä tahansa ammattilainen, johon otat yhteyttä LinkedInissä, voi olla avoin hyvälle tilaisuudelle.

Kun olet tunnistanut mahdollisen ehdokkaan, tarkista heidän profiilinsa nähdäksesi, onko sinulla yhteisiä yhteyksiä. Jos näin tapahtuu, ota yhteys tähän yhteyteen ja pyydä heitä esittelemään. Tämä ei vain saa sinut kosketuksiin ehdokkaan kanssa, mutta yhteinen yhteytesi voi validoida yrityksesi mainetta. Alla näet RecruitLoopin tiedot siitä, mitä työnhakijoita halutaan tietää.

Mitä ehdokkaat haluavat tietää
Lähde: RecruitLoop

Voit hakea hakijoita taitojen, työnimikkeiden, toimialan aiempien työnantajien tai lähes minkä tahansa hakijan mahdollisesti profiilissaan.

Tapaa ehdokkaita LinkedIn-ryhmissä

Jos etsit projektipäällikköä, HR-edustajaa tai sosiaalisen median gurua, heistä parhaimmat ovat todennäköisesti aktiivisia jäseniä omilla toimialaryhmillään. Jotkut näistä ryhmänvalvojista saattavat olla iloisia voidessanne liittyä ryhmän jäsenten mahdolliseksi työnantajaksi. Vaikka se voi tuntua vähän vaivattomalta, voit lukea heidän viestinsä, punnita keskusteluissaan ja ottaa yhteyttä tuntuisi ehkä täydelliseen joukkoon. On olemassa implisiittinen ymmärrys siitä, että tämä tapahtuu, koska LinkedIn on ensisijaisesti verkkotyökalu.

LinkedIn-ryhmät ovat sellaisia, joissa löydät ajattelijoita, käytettävissä olevia työntekijöitä ja ihmisiä, jotka voivat auttaa sinua verkottumaan seuraavalle työntekijälle. LinkedInillä on tietysti paljon muita ominaisuuksia, joita emme käsittele tässä artikkelissa, kuten heidän palkkavälineensä, mutta Ryhmät ovat hyvä aloittaa käytön.

Ryhmät ovat ilmaisia, ja se on yksi monista LinkedInin tuotetarjonnasta

Jos esimerkiksi etsit markkinointiasiantuntijaa, liity ryhmään kuten Social Media Today; tai jos etsit projektinhallintaa, yritä liittyä Project Manager (PM) -verkkoon. Se on niin yksinkertaista kuin kirjoittamalla sellainen teollisuus, kuten "suunnittelu" tai työn tyyppi, kuten "projektipäällikkö" hakukenttään ja valitsemalla sitten ryhmät alla olevan kuvan mukaisesti.

Tässä on kuvakaappaus, josta käy ilmi, miten etsiä ja löytää ryhmä liittymään LinkedIniin

Nykyiset työntekijät ovat parhaat puolestanne

Harkitse pyytämällä työntekijöitä aktivoimaan nykyiset verkot lähettämällä sinulle ja yrityksellesi positiivisia tietoja profiileistaan. Noin puolet olisi iloisesti Glassdoorin mukaan.

Miksi pyydät työntekijöitä, ei sinua tai henkilöstöä jakamaan yrityksen tietoja? Koska Glassdoor-tutkimus osoittaa, että mahdolliset työntekijät uskovat todennäköisesti ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessäsi johtoryhmänsä kanssa. Ja jos nämä ihmiset ovat myös perheenjäseniä, se tekee niistä hyvin luotettavia. Kaikkein intohimoisimpien työntekijöidenne pyytäminen mainostamaan yritystäsi LinkedInissä saattaa osoittautua menestyksellisemmäksi kuin pelkästään työn mainosten lähettäminen.

Lähde: Glassdoor

Jos et pyydä työntekijöitä ottamaan positiivisia toimia, he luultavasti eivät. Vuonna 2014 Weber Shandwick kertoi, että 39% työntekijöistä on jakanut myönteistä kiitosta työnantajalleen, mutta vain 33% työnantajista kannusti aktiivisesti työntekijöitä. Kun työnantajat kannustavat työntekijöitä mainostamaan yritystä sosiaalisen median alalla, työntekijöiden sosiaalinen jakaminen kasvaa 50%. Glassdoor raportoi näistä lisäetuista.

Lähde: Glassdoor

LinkedIn on hyvä paikka, jossa työntekijät voivat jakaa positiivista palautettaan sinusta ja yrityksestänne, ja se voisi olla erottava tekijä yrityksesi kykyyn houkutella huipputasoa.

Käytä LinkedInia tukemaan muita rekrytointitoimiasi

Saatat jo lähettää töitä vapaiden työpaikkojen etsimiseen tarkoitetuille verkkosivuille, kuten todellakin tai maksullisille työpaikkamainonta-sivustoille, kuten ZipRecruiterille, joten käytä LinkedIniä tutkimaan hakemuksiasi hakeneista työpaikoista. LinkedIn voi auttaa sinua selvittämään, mitkä hakijat ovat todella kokeneita heidän profiilinsa perusteella ja niitä, jotka ovat vain pilkkaaneet upeasti kuulostavan ansioluettelon. Kaikki eivät tietenkään pidä profiileja ajan tasalla, joten pidä LinkedIniä vain yhtenä tietolähteenä. Voit myös käyttää LinkedIn InMailia, joka on LinkedIn Premiumin ominaisuus, ottamaan yhteyttä entiseen työnantajaansa, työtoveriinsa tai muihin, jotka ovat jättäneet positiivisen palautteen profiilistaan.

Seuraavassa on muutama lisätieto sosiaalisen median asiantuntijalta, dr. Andrew Selepakilta:

”Koska LinkedIn Premium -palvelun avulla käyttäjät voivat muodostaa yhteyden toistensa ulkopuolisten ammattilaisten ulkopuolelle, yritykset voivat rekrytoida ja antaa yksilöille mahdollisuuden muodostaa yhteyksiä toisiinsa. On tärkeää käyttää tätä hyväksi, kun yrität verkostoitua tai rekrytoida… Ihmiset vaihtavat uraa näinä päivinä kuin koskaan ennen, ja LinkedIn tarjoaa erinomaisen keinon pitää yhteyttä niihin, jotka vaihtavat työpaikkoja ja yhteystietoja tai tekevät yhteyksiä, jotka voisivat hyötyä molemmille osapuolille. ”- Andrew Selepak, PhD, Floridan yliopisto

LinkedIn tarjoaa useita tilaussuunnitelmia. Esimerkiksi suunnitelmasi päivittäminen LinkedIn Premiumiin avaa arvokkaan ominaisuuden - InMail. InMail on LinkedInin viestintätyökalu, jonka avulla Premium-tilaajat voivat lähettää käyttäjille viestejä, joita he eivät ole vielä yhteydessä. Jos olet löytänyt ehdokkaan, jota haluat jatkaa, mutta et jaa yhteyttä esittelemään, InMail antaa sinulle pääsyn niihin.

LinkedIn tarjoaa ylimääräisen palvelutason yrityksille, jotka haluavat palkata uusia työntekijöitä: LinkedIn Recruiter. Useimmille pienyrityksille suosittelemme kuitenkin LinkedIn Premiumia. Se tarjoaa lisäominaisuuksia vapaaseen perussuunnitelmaan, jota olet todennäköisesti käyttämässä, kuten InMail, mutta pitää kustannukset suhteellisen edullisinaan verrattuna LinkedIn Recruiteriin.

Mitä LinkedIn Premium maksaa?

LinkedIn Premium vaihtelee 47,99 dollaria kuukaudessa liiketoimintasuunnitelmasta 99,99 dollariin kuukaudessa Executive-suunnitelmasta, mutta ainoa ero näiden kahden välillä on se, että Business saa 15 InMailsia kuukaudessa, kun taas Executiveilla saat 30.

LinkedIn Premiumin hinnoittelu
Lähde: LinkedIn Premium

Verrataan yllämainitun LinkedIn Premiumin kustannuksia palkata rekrytoijille 48 100 dollaria vuodessa (palkkakartoitus LinkedInin palkkatyökalua kohti); palkkaamalla rekrytointiyritys 30% vuokratun henkilön ensimmäisestä palkasta; tai liittymällä työnhaun sivustoon, kuten ZipRecruiteriin, joka maksaisi sinulle 249 dollaria - 349 dollaria kuukaudessa ja silti rajoittaa uudelleenlähetysten määrää. Tutustu ZipRecruiter Ominaisuudet ja kustannukset -artikkeliin saadaksesi lisätietoja niiden valinnoista.

LinkedIn Premiumin ominaisuudet

Seuraavassa on linkki LinkedIn Premiumista ja siitä, miten kukin näistä voi olla hyödyllistä yrityksesi omistajana tai henkilöstön edustajana yrittäessään rekrytoida uusia työntekijöitä.

InMail (ja ilmainen sähköpostiviesti)

InMail on LinkedInin oma sähköpostijärjestelmä, jonka avulla voit ottaa yhteyttä jonkun kautta sivuston kautta ilman, että henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi paljastuu. Kun lähetät InMailin, se menee suoraan sähköpostitilille, jonka vastaanottajalla on LinkedIn-profiilissaan. Se on kuin sähköpostin lähettäminen suoraan, mutta ilman omaa sähköpostiosoitettasi.

LinkedIn Premium Business -tili antaa sinulle 15 InMailsia kuukaudessa, kun taas Executive-tili antaa sinulle 30. Voit ottaa yhteyttä kenellekään, jolle haluat, ilman sähköpostiosoitettaan, voi olla erittäin hyödyllistä, kun etsit huippuluokan työntekijää merellä ammattilaisille.

Voit tietenkin lähettää viestin jollekin olemassa olevalle yhteydelle ilmaiseksi LinkedInin avulla. Mutta jos haluat muodostaa yhteyden jonkun verkon ulkopuolelle, tarvitset LinkedIn Premiumin.

Harkitse näitä vinkkejä, jotta LinkedIn InMailsisi tehostuu rekrytoinnissa.

  • Tee viestistäsi omanlaisesi työnhakijalle jakamalla, miten heidän taitonsa vastaavat työsi
  • Liity tarkoitukseenne yhteyshenkilöön henkilöön, jonka olet nähnyt tai lukenut heidän profiilistaan ​​- esimerkiksi: ”Näen, että menimme samaan kouluun, [yliopiston nimi]”
  • Anna vastaanottajalle syy vastata sinulle - esimerkiksi: ”Rakastin ajatuksiasi [xx] ja ihmettelette, jos tunnet ketään, joka etsii työtä, jolla on omaa asiantuntemustasi”
  • Anna vastaanottajalle tapa ottaa sinuun yhteyttä LinkedInin ulkopuolella - puhelin, verkkosivujen linkki tai työn sähköposti (monet ihmiset valvovat LinkedIniä sähköpostitse pikemminkin kuin kirjautumalla sivustoon)
  • Seuraa yhteyspyyntöä jotta he vastaisivat, voit vastata ilman, että tarvitset ylimääräisiä InMail-hyvityksiä

Voit ladata ja muokata ilmaiseksi LinkedIn InMail -malliamme Microsoft Word- tai PDF-muodossa.

Katso Kuka on tarkastellut profiiliasi

Käytä tätä LinkedIn Premium -ominaisuutta tunnistaaksesi henkilöitä, jotka tarkastelevat yritystäsi tai henkilökohtaista profiiliasi - he voivat olla työnhakijoita! Lähetä heille kutsu liittyä ilmaiseksi tai lähetä pidempi viesti käyttämällä LinkedIn InMailia esittelemään yrityksesi ja mahdolliset sijainnit.

Näytä yritystiedot

Lue, mitä LinkedIn kertoo yrityksestänne tai tutustu yrityksiin, joista haluat rekrytoida, varsinkin jos he irtisanovat sellaisia ​​työntekijöitä, jotka sinun on palkattava. Yritysten näkemysten tarkasteleminen auttaa sinua valitsemaan, mitä omassa yrityksessäsi muutetaan, jotta se olisi houkuttelevampi työnhakijoille.

Näytä Job Insights

Tämä on työkalu, jonka avulla työnhakijat voivat tarkistaa työpaikkasi ja yrityksesi. Varmista, että kaikki mitä LinkedInissä lähetätte, esittelee yrityksesi erinomaisena työpaikkana, kun työnhakijat käyttävät Job Insights -vaihtoehtoa, koska ne luultavasti tekevät.

Selaa mahdollisia ehdokkaita

LinkedIn Premiumin avulla voit selata henkilöiden profiileja, jotka haluat ehkä palkata. Voit kutsua kenenkään yhteyden sinuun kolmannen asteen yhteyden kautta. Ja voit lähettää InMails-viestejä niille, joita et ole yhteydessä.

LinkedIn Oppiminen

Näin voit osallistua yrityskoulutukseen ilman lisämaksua. Pelkästään rekrytoinnista on yli 600 kurssia!

Avaa profiili

LinkedIn Premium -tilisi asettaminen avoimeen profiiliin mahdollistaa muiden yhteydenoton ilman LinkedIn InMail-luottoja, joten työnhakijat ottavat sinuun yhteyttä.

Kaikkien LinkedIn Premiumin käyttöominaisuuksien lisäksi voit katsella kenenkään profiilia ja jopa ottaa yhteyttä ihmisiin, kuten työnhakijoihin, joita et ole vielä tavannut.

LinkedIn Recruiter - Toinen maksettu vaihtoehto

LinkedIn Premium ei ole ainoa maksullinen palvelu, jota voit käyttää LinkedInissä seuraavan työntekijän löytämiseksi. Jos sinulla on suurempi budjetti, aiot tehdä jonkin verran palkkaamista tai olet rekrytointiliiketoiminnassa, haluat tarkistaa LinkedIn Recruiterin. Se on yksi monista LinkedIn Talent Solutions -ratkaisuista, jotka sisältävät tuotteita, kuten Job Slots ja Paid Job Ads.

Mitä LinkedIn Recruiter maksaa?

LinkedIn Recruiter on kaksi versiota - Lite, joka maksaa 99,95 dollaria kuukaudessa, ja Corporate, joka maksaa 825 dollaria kuukaudessa. LinkedIn Recruiter on monipuolinen ja tarjoaa enemmän kuin tyypillinen pienyritysten omistaja, varsinkin kun sivustot, kuten Indeed, mahdollistavat työpaikkojen lähettämisen ja näkymän jatkamisen ilmaiseksi.

Saat saman määrän InMailsia (30) Recruiter Lite -palvelun kanssa kuin LinkedIn Premium Executive, mutta Recruiter Lite maksaa 20 dollaria enemmän.

LinkedIn Recruiter Pricing
Lähde: LinkedIn

Ellei olet rekrytoijayritys tai aio rekrytoida yli 100 uutta palkkaa vuodessa, Recruiter Corporate -jäsenyys on 999,99 dollaria kuukaudessa. Sitä vastoin 12 000 dollaria vuodessa on edelleen vähemmän kuin maksamalla kokopäiväistä rekrytoijaa tai henkilöstöyritystä, jos etsit palkkaamista johtoon, koska henkilöstöyhtiöt veloittavat palkkona jopa 30% johtajan ensimmäisen vuoden palkasta.

LinkedIn Recruiterin ominaisuudet

LinkedIn Recruiterin avulla voit hakea ja ottaa yhteyttä hakijoihin käyttämällä InMailia, toisin kuin LinkedIn Premium. Ainoa todellinen hyöty Recruiter Lite LinkedIn Premiumista on mahdollisuus tallentaa hakusi, saada muutama InMail-hyvitys (yhteensä 30) ja tallentaa useimmin lähettämiesi InMails-mallien mallit. Mutta se ei todellakaan ole parempi kuin LinkedIn Premiumin Executive Plan, joka maksaa vähemmän.

Vasta kun päivität Recruiter Corporate -yritykseen, saat todellisia ylimääräisiä rekrytointietuja, kuten hakijan seuranta, lahjakkuutta, useita käyttäjiä ja mahdollisuus saada palautetta johtajilta haastattelun ja palkkauksen aikana.

Vaikka LinkedIn Recruiter on hyvä vaihtoehto rekrytoijille ja suurille yrityksille, suosittelemme LinkedIn Premiumia useimmille pienyrityksille. Pienyritysten omistajille on runsaasti muita halvempia HR- ja hakijaseurantavaihtoehtoja.

Ennen kuin pyöritimme, halusimme jakaa hyödyllisiä vinkkejä, jotka eivät välttämättä ole tärkeitä sosiaalisen median sivustoille, joita käytät ystävillesi ja perheellesi - mutta yrityksesi sivustossa suosittelemme, että et tee näitä asioita:

  • Älä tuhlaa ensisijaista verkkosivua, kuten kuva tai kuvaus LinkedInissä. Käytä tätä tilaa sen sijaan, että markkinoisit yrityksesi, itsesi ja brändinne. Hanki ammattikäyttöön kuuluva otos ja älä lähetä kesän kalastuskuvia sinusta yllään shortsit (ellei kalastuksen peruskirjat ole yrityksesi).
  • Älä ole roskapostia. Kun otat yhteyttä työnhakijoihin, älä käytä automaattisia sähköpostiominaisuuksia. Craft jokainen InMail tai viestin ainutlaatuinen henkilö olet yhteydessä, aivan kuten odotat työnhakija tehdä puolestasi.
  • Älä tuhlaa InMailsiasi. Selvitä, haluaako henkilö yhdistää sinuun ensin käyttämällä ilmaista kutsua yhdistää toimintoa. Jos he eivät hyväksy yhteyspyyntösi, et todennäköisesti saa vastausta InMailin kautta.
  • Älä kuulosta myyntikentältä. Voit muokata viestejäsi ja tehdä selväksi, mistä löydät ainutlaatuisen henkilön, jolle otat yhteyttä. Ole kiinnostunut ja kiinnostava.
  • Älä lähetä ammattitaitoista tekstiä tai linkkejä LinkedIn-profiilissa, ryhmäviestissä tai Inmailissa tai viestissä. Jos haluat jakaa sen, että kissallasi on suolistohäiriöitä, lähetä se Facebookiin - ei LinkedIniin. Harkitse muita sosiaalisen median sivustoja, kuten noutopalvelua, Twitteriä, Facebookia ja Instagramia niille älykkäille perhepäivityksille ja snarky poliittisille huomautuksille.

LinkedIn on sosiaalisen median foorumi, joka perustuu ammatillisiin kontakteihisi. Käyttäjät voivat muodostaa yhteyden nykyisiin ja entisiin kollegoihin ja yritykset voivat edustaa itseään omalla sivulla. Tämän vuoksi LinkedIn on myös ihanteellinen tapa työnhakijoille ja yrityksille, jotka haluavat palkata yhteyden.

Muista, että työhakemusten ja hakijoiden seuranta on aina helpompaa, jos käytät hakijaseurantaohjelmistoa. Klikkaa tästä saadaksesi ilmaisen Freshteam-tilin, jonka avulla voit seurata jopa 50 työntekijää.

Käy Freshteamissa

Loading...